这5年，创新多维发力、系统转型升级、不断优化人才管理体系是中国航天科技集团九院704所谋划发展新局面的关键词。

5年来，704所逐步明确“3+6+2”的顶层专业发展格局，系统推进市场化、产业化、信息化、国际化发展，实现营业收入增幅83%、利润增幅42%、航天技术应用产业增幅278%，国际化收入由零跃升至8300万元的快速突破。

如今，围绕建成国内领先、国际一流的新型航天电子信息系统大所目标，拥有60年发展历史的704所站在了发展新起点上。

体系变革 激活动能

在704所所长李凉海看来，从业务单一的遥测研究所转向航天电子信息系统大所，是所里近年来最大变化。这一变化，源自建立系统性战略规划——立足于我国新军事变革、航天强国战略需求与企业自身的核心竞争力，704所确定了“3+6+2”顶层专业发展格局。

其中，“3”是“聚焦测控通信导航、传感器、雷达与对抗三大主业”，“6”是“发展测控通信、卫星导航、精确制导与信息对抗、卫星有效载荷、MEMS与传感器、信息安全六大领域”，“2”是“规模化发展太赫兹、智能感知与信息服务两大航天技术应用产业”。“最终把704所建成军工电子信息系统大所，为集团公司建成国际一流大型航天企业集团服务。”李凉海说。

在顶层设计有力牵引下，704所循序渐进，多管齐下，不断完善科研生产管理体系、加强科研生产能力建设、优化流程和资源配置，科研生产实力快速提升。

5年来，704所共完成了几十万台套整机产品研制配套，产品完成量从2012年至2016年增长了48.7%，创造了新技术新产品不断突破、专业市场地位显著提高、型号任务交付量屡创新高的局面。

5年来，704所高码率遥测传输设备、箭载天基测控设备、卫星导航设备、航天传感器等为长征系列新一代运载火箭发射和飞行提供了有力的定位与通信保障；载人航天、探月工程、北斗二代卫星导航系统等国家重大工程均离不开704所产品的强大支撑。

5年来，围绕智慧研究所目标，704所统筹优化南苑军工核心能力基地、永丰军工核心能力基地、亦庄产业化与国际化基地、综合试验外场与产业制造基地的四区域总体能力布局，推动能力建设向信息化、体系化、智能化发展转型。

与此同步，704所在专业发展组织资源调整、信息化与能力体系建设、市场开发、考核与激励、国际化等方面进行了系统性的升级与变革，激活内部动力与效能。

从一组数据可管中窥豹。5年来，704所经济发展迅速，实现了公司总资产增幅30%、净资产增幅41%、营业收入增幅83%、利润增幅42%的跃升。同时，经济结构不断优化完善，航天技术应用产业增幅278%，国际化收入实现了零的突破，达到8300万元，系统级产品收入比重达22%。

更重要的是，改革为704所注入源源不断的经济活力。目前704所税收筹划累计减免税金超4000万元，人均营业收入增幅73%，全员劳动生产率增幅60%，持续保持高新技术企业资质。

创新驱动 军民融合

十八大以来，按市场领域、产品与用户相结合原则，704所划分、成立了六个专业发展事业部和一个制造中心构成的“6+1”科研生产核心能力组织架构，充分下放自主经营权限，实行全面经营核算，经营业绩与薪酬激励挂钩，提高科研生产人员市场与创新意识，为704所“专业化、市场化、产业化、国际化”转型升级提供不竭动力。

5年来，“以市场开发和用户需求为引导，驱动704所军民融合快速健康、可持续发展。”李凉海说。

与此并行，704所不断构建优势突出、体系完备的专业领域，在测控通信、卫星导航、精确制导、信息对抗、遥感与监测、特种传感技术、微波电路、天线等专业方向上获得50余项课题的研制资格，数量和经费均创历史新高，继续保持技术领先优势，实现了专业转型升级，为获取型号任务奠定坚实基础。

如今，主动式监测的三维太赫兹人体安检仪，体积小、性能高、操作简单的卫星应急通信系统，用于监测大气中颗粒物大小、浓度的激光雷达，民用室内空气质量监测及管理系统等多项应用于卫星、火箭、飞船上的航天技术转化成受民用市场欢迎的产品。

5年来，704所各技术部门向智能感知、遥感信息服务、健康环境监测治理等领域多元发力，受到政府部门与外界市场极大关注。

为更好推动军民融合产业化工作，704所还积极推动与知名高校产学研合作。与清华大学共建“遥感数据应用技术联合研究中心”“空间智能微系统联合创新中心”，与西安电子科技大学共建“空间测控通信技术联合创新实验室”，与哈尔滨工业大学共建“新概念空间载荷联合创新中心”。

“通过与各高校高水平产学研合作，为我所提升基础技术研究、新技术开发、人才培养等科研能力奠定了扎实基础，同时为产业化发展开辟了新途径。”李凉海说。

在推动国际化发展上，704所成立了国际化发展处，积极筹建海外研发中心，目前,在意大利筹建“先进传感技术与遥感应用研究中心”实体海外研发中心等工作正在有条不紊推进。

引才引智 践行责任

为建成国内领先、国际一流的新型航天电子信息系统大所，704所领导班子深知人才强企的重要性，“必须要有一流的人才队伍作为核心支撑和根本保证。”704所党委书记温斌说。

在人才队伍培养上，704所坚持党管人才，创新培养方式，不断优化人才管理体系。在员工职业发展通道建设上，形成全员专业技术职务和岗位聘任制度化、常态化，通过搭建青年成长成才平台；设立产品首席专家和产品首席专家工作室、建成石岩技能大师工作室和实训基地等系列措施，为培养高新技能人才、促进技能创新打下坚实基础。

引进的1名海外专家成功入选国家“千人计划”，成立中意激光遥感技术联合研究中心，设立“伯乐奖”鼓励和引导广大员工积极推荐高层次海内外人才。

“要营造‘人人有责，全员参与’高层次人才引进氛围。”温斌说，为提高人才有效供给，今年704所出台《社会成熟人才引进管理办法》，明确了高层次社会成熟人才的引进目标等。截至目前，704所共有在聘院士2人，“千人计划”人才1人，政府特殊津贴近40人，高级职称科技人员400多人，博士75人，硕士748人，拥有“测试计量技术及仪器专业”博士后、“控制科学与工程专业”博士培养能力和“仪器科学与技术专业”硕士学位授予权。

作为有着60年历史的大型国有企业，5年来，704所积极落实社会责任，以实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡。通过航天技术转化，其产品应用于服务国计民生诸多领域，空气质量监测及管理系统已在天津、郑州多家教育单位投入使用；高性能卫星通信系统服务于抗震减灾、石油勘探、广电转播、政府应急、公安消防等多领域；无人机应用系统造福于林业管理、海洋监测等。